Values and Responsibility
サスティナビリティ
SDGsへの取り組み
当社は、経営ビジョンである「Creating Optopia」のもと、情報通信分野を中心に光技術を必要とするあらゆるハイテク産業に向けて付加価値の高い製品を作り、市場をリードし、持続成長できる会社を目指すとともに、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に取り組んでまいります。
製品を通じたSDGsへの取り組み
独創的な光技術でオプトピアの創造と発展に貢献
５Ｇ通信ネットワークを支える光通信部品、空間光変調器、光部品製造現場向け波長可変光源、光の干渉をもとに生体断層画像を測定する光干渉断層画像計、眼科向け医療機器など、「光」技術をもとに社会インフラの発展に貢献。
研究開発型企業としてイノベーションを創出
LCOS(Liquid Crystal on Silicon)技術を利用した空間光変調器の研究開発、測定効率を飛躍的に向上させるMulti-Station Swept Test Systemの研究開発、独自のLiDAR方式である「Swept Source Lidar」の研究開発等、多様な研究者、技術者からなる研究開発や新製品開発への積極的な投資。売上高研究開発費率10％を目安。
ビジネスプロセスを通じたSDGsへの取り組み
従業員の健康を守るための取り組み
当社は従業員の健康を最優先に考え、以下の取り組みを実施しています。
100％健診受診
全従業員が健康診断を受診し、健康状態を把握。
健康づくり担当者の設定
毎月定例ミーティングを行い、健康づくりに関して継続的な改善を図る。
血圧計の設置
職場に血圧計を2台設置し、日常的な健康管理を促進。
従業員のメンタルヘルスに対する取り組み
定期的にストレスチェックを実施し、結果に基づき産業医の面談を設定。いつでも相談できる外部無料相談サービスも提供。
各種補助制度
人間ドック受診費用、インフルエンザ予防接種の費用を一部補助。
従業員全員が健康で働きやすい職場を実現するため、企業全体で健康づくりに努めます。
環境保全に向けた企業活動の推進
ISO14001(環境)認証登録維持、電力使用量・CO２排出量・可燃ごみ排出量の監視、近隣清掃活動。
働きがいのある、柔軟でフラットな組織に向けた取り組みの推進
学会展示会形式の全社員参加型年間総括会議の開催、人財育成として、資格認定手当制度、教育委員会活動（技術検定、社内/社外講師による勉強会の開催）。福利厚生制度として、20時以降の残業規制、育児短時間勤務（小学4年生まで）、クリスマスパーティ等各種イベントの開催。
多様性とチームの結束の推進
SANTEC POLICY(経営理念)における多様性の尊重、国内外での積極的な採用活動、国外からのインターン受入、海外従業員比率22％（2023年3月期）。
良質な商品の提供のための取り組みの推進
ISO9001(品質)、ISO14001(環境)、ISO13485(医療)認証登録維持、製品・サービスの安全性と品質管理の継続的改善による、持続的な生産管理体制を整備。
グローバルな視野のもと、公正な事業活動を推進
グリーン調達指針（RoHS指令への対応、紛争鉱物への対応）に基づく納入部材の調達、英国現代奴隷法に基づく宣言。
SDGsについて
SDGsとは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称です。SDGsは2015年9月の国連サミットで採択された目標で、国連加盟193か国が2016年から2030年までの間に実現すべき17のゴールと169のターゲットで構成されています。
サスティナビリティ基本方針
santec Holdings株式会社
santec グループ（以下「当社グループ」といいます。）は、光技術の革新を通して、世界中に新しい価値を届けることを企業指針とし、人々の自主性、創造性、豊かな個性が開花する、より人間中心の希望に満ちた高度情報化社会、平和で心温まる未来の理想郷（オプトピア）を目指しています。
その実現のために、光の先駆者として独創的な光技術でオプトピアの創造と発展に貢献すること、尊敬されるリーダーとして市場を先導し、輝ける未来のために世界へ影響を与えること、顧客、サプライヤー、株主、社員、そして私たちのコミュニティー全体に夢と繁栄を届けることをMissionとして掲げています。
経営基本方針のVision、Mission、Philosophy、Valuesの4 policyに基づき、事業活動を推進するとともに、社会の課題解決と持続可能な社会の実現に努め、企業価値を向上させてまいります。
1.地球環境の保全
事業活動において、資源・エネルギーは有限である事を認識し、効率的な利用による節約とリサイクルを推進し、CO2排出総量の削減に取り組み、環境負荷の低減と環境汚染の予防に努めます。さらには、自然環境との調和を図り、持続可能な社会のために「生物多様性」への影響の低減、保全に取り組みます。そして、製品自体が環境に与える影響を認識し、環境に配慮した製品の設計・開発を推進し、人と地球環境を大切にする社会の実現に貢献します。
2.人権の尊重
世界中の人権および労働慣行に関する普遍的な原則を順守し、健全な事業活動を通じて人権を尊重します。また、多様な社員が活き活きと仕事に取り組める働きがいのある柔軟でフラットな組織づくりと心身ともに安全・健康に働ける環境整備を推進します。
3.公正な取引の推進
自由で公平、公正な競争のもと、透明で適正な取引を通じて取引先との信頼関係を強化します。また、サプライチェーンに存在する社会課題解決にむけて、責任ある調達を推進します。そして、政治、⾏政との健全な関係を保ち、強要や贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗防止に取り組みます。
4.人材育成
社員一人一人の特性や能力を最大限活かせる職場環境の整備や社内教育、専門、階層別教育を実施することで、創造と挑戦を実践する人づくりに取り組みます。
社員に対し重要課題に関する意識を醸成するため、サステナビリティ推進に向けた社員への教育・啓発活動を行います。
今後も、社員を最も大切な存在として捉え、一人一人の自主性、創造性、目的意識を尊重し、新しいことへのチャレンジを恐れず、能力を最大限発揮できる環境整備を進め、経営理念を実現してまいります。
5.社会からの信頼の確立
法令や規則を厳格に遵守し、公正な競争、高品質な製品の供給、製品や企業情報の適切な開示など誠実かつ透明で公正な企業活動を遂行するとともに、経営基盤の強化を図ることで、社会から高い信頼を得る経営を実現します。
6.地域社会への貢献
各国・地域の伝統・文化・宗教・慣習・価値観を尊重し、地域の人々との信頼関係を育みます。企業活動を行う地域において、コミュニケーションを積極的に図り、良好な関係を維持するとともに、事業活動や社会貢献活動を通じて、地域社会の活性化や豊かな生活環境づくりに積極的な役割を果たします。
人権指針
１.基本方針
santecグループ（以下「当社グループ」といいます。）は、その経営ビジョンにCreating OPTOPIA（光の理想郷の創造）を掲げ、その実現を通じ、輝ける未来のため、世界の発展に貢献するとともに、顧客、サプライヤー、株主、従業員そして地域の皆様に夢と繁栄を届けることを基本方針としています。
ここに、当社グループは、当社グループのビジネスを行う過程で、直接又は潜在的に人権に影響を及ぼす可能性があることを認識し、「人権指針」を定めます。そして、本指針のもと、当グループのビジネスに関わるすべての人の人権を尊重し、改善を努めてまいります。
２.コミットメント
当社グループは、世界人権宣言をはじめとする国際人権の規範を尊重し、国連が定めた「ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠した活動により、人権にまつわる問題に取り組んでまいります。
なお、各国・各地域の法規制と国際的な人権規範が相反する場合には、国際的に認められた人権の原則において認められた人権規範を尊重する方法を追求します。
３.適用範囲
本指針は、当社グループの全ての役員、従業員に適用します。
また、当社グループの事業に関連するビジネスパートナー、取引先に対しても本指針について理解いただき、人権を尊重いただくことを期待しています。
４.実践方法
当社グループは、人権デュー・ディリジェンスのプロセスを推進し、自らの事業活動にかかわる人権への負の影響を特定・評価し、課題に対して改善活動を行うことで、人権への負の影響の予防し、又は、是正するよう取り組んでまいります。また、取引先との標準的な契約書式に、人権尊重に関する条項を導入するよう努め、人権の尊重に取り組んでまいります。
そして、人権に対する負の影響を引き起こした又は負の影響を助長したことが明らかになった場合には、国際的な人権の原則にのっとり、適切な対話と手段を通じ、その救済に努めてまいります。
加えて、当社グループは、当社の役員、従業員に適切な教育の機会を提供するなどして、本指針が浸透するよう努めてまいります。
５.重点課題
- 当社グループは、人種、民族、性別、性自認、言語、宗教、政治的意見、思想信条、国籍、社会的出自、財産、雇用形態、出生、性的指向、障害などによるいかなる差別も禁止します。
- 当社グループは、いかなる強制労働も、人身取引も認めません。児童労働も、認めません。
- 当社グループは、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント、パタニティハラスメント、育児休業等ハラスメント又はカスタマーハラスメントをはじめ、いかなるハラスメントも許容しません。
- 当社グループは、法令で定められた最低賃金を上回る賃金を支払い、労働時間を適正に管理するとともに、完全で健康的な作業環境を確保します。
ハラスメント防止宣言
2023年 4月santec Holdings株式会社
代表取締役社長 鄭 元鎬
ハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、従業員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題です。当社は、ハラスメント行為は断じて許さず、すべての従業員が互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいきます。
１．当社は次のハラスメント行為を許しません。
■パワーハラスメント
職場において行われる、優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、精神的・身体的苦痛を与える、または就業環境を悪化させること
■セクシュアルハラスメント
職場において行われる、従業員等の意に反する性的な言動により、従業員等が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されること
■妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント
職場において行われる上司・同僚からの言動により、妊娠・出産した「女性従業員」や育児休業等を申出・ 取得した「男女従業員」等の就業環境が害されること
■カスタマーハラスメント
取引先等の他の事業主の雇用する労働者、または他の事業主等からのセクシャルハラスメント・パワーハラスメントや顧客等からの著しい迷惑行為により、当社の従業員等の就業環境が害されること
２．この宣言は、当社において働いているすべての従業員、および学生、個人事業主、他の事業主が雇用する労働者等を対象にします。
３．従業員がハラスメントを行なった場合、就業規則に基づき厳正に対処します。
４．職場におけるハラスメントに関する相談窓口を設置いたします。 相談を受けた場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には被害者に対する配慮のための措置、および行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。
５．相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に対しても不利益な取扱いは行いません。
英国現代奴隷法への対応について
当社は、英国現代奴隷法 (Modern Slavery Act2015)に基づき、奴隷労働及び人身取引の防止に係る取組について、以下の通り、声明(Slavery and Human Trafficking Statement)を公表しております。
現代奴隷法に関する声明
現代奴隷法に関する声明（英語）
腐敗防止ポリシー
santecグループ（以下「当社グループ」といいます。）。は、腐敗行為を一切容認しません。腐敗行為に関する適用法令を遵守し、役員及び従業員が腐敗行為に関与することを禁止すると共に、全ての事業活動において腐敗防止に取り組みます。
腐敗防止方針
腐敗防止方針（英語）